春节将至，正是在外务工人员怀揣热望即将踏上归途返乡过年之时。然而，当前复杂的新冠肺炎疫情防控形势，却让人们不得不面临平安与团圆的矛盾选择。在泉州市总工会发出非必要不返乡、就地过节的倡议后，泉州市各地有关部门积极响应出台相应政策，鼓励省外务工人员留下过大年。9日，记者从安溪有关方面获悉，当地企业进行政策宣传后，不少省外员工已决定放弃返乡念头，就地过年。

　　来自湖北天门的张士兵今年42岁，他和妻子闵梅蓉都是闽华电源股份有限公司的员工，夫妻俩在安溪务工已有十几年，孩子今年16岁，在老家上高一。以往每年春节临近时，夫妻二人都会盘算着早点回老家陪老人和小孩过年，不过今年有了新变化。张士兵说，疫情防控，人人有责，不回老家可以避免很多风险，另外公司对外来务工人员很关心，留在这里过年还有补贴，不返乡的决定也得到了家人的理解，“留在这里过年还可以免费旅游，我们去过安溪清水岩、花千谷等景点，到时候如果条件允许，我们准备到其他旅游景点走走。”

　　刘贵春和杨林清夫妻都来自江西上饶，两人在闽华电源股份有限公司工作将近20年，孩子在厦门读大学，往年过年他们也都是回老家陪父母，“今年情况比较特殊，回家路上可能存在不安全因素，留在公司过春节，虽然不能全家团圆，但健康平安过年比什么都重要。”

　　据介绍，安溪采取发放节日补贴、工会走访慰问、开展技能练兵活动、发放技能培训补贴、免费游览安溪等措施鼓励省外务工人员留下过大年。政策一出台，张士兵和闵梅蓉夫妇所在的闽华电源股份有限公司就第一时间召开会议，并通过微信群、LED大屏幕等进行宣传。

　　闽华电源股份有限公司管理部经理陈开文介绍，公司共有1600多名员工，其中省外员工就有1000多名。“政策出来以后，经过宣传，短短三四天时间，我们这边的员工留厂登记已经有600多人了，目前我们还在摸底中，到时候会根据具体人数，结合公司实际，出台一些措施，尽量给留下的员工一个家的感觉。”

　　除闽华电源外，这几天兴泉铁路安溪段的不少省外员工也在政策激励下，决定留下过年。兴泉铁路安溪段相关负责人介绍，他们工地上有工作人员1000余人，省外员工800多人，经过宣传，目前已经有近200人初步决定要留在安溪过年。来自甘肃的员工张先生说：“安溪出台了一系列政策，鼓励我们外省员工留下来，我们很多同事决定留在这边过年，趁着冬季这个黄金施工期，加把劲好好干，让这条铁路能够早日顺利开通。”（泉州晚报记者 吴志明）

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　　南安发放大礼包 关爱留守外来工

　　8日，南安市总工会发出致广大职工的一封信，将从8个方面鼓励广大职工就地过年，慰问标准最高达2000元/人。

　　这八方面举措包含组织集体协商、提供就业岗位、发放新年大礼包、开展温暖慰问、实施优惠活动、组织文娱活动、感受第二故乡情、强化权益保障等。

　　其中，集体协商方面，将指导基层工会与用人单位集体协商，根据企业实际生产生活情况，实行错峰休假、弹性休假、灵活工作时间等方式，妥善安排好职工工作和休息时间。同时为职工延长平安返回的交通费用报销时间，解决职工过节实际困难。

　　提供就业岗位方面，鼓励企业为留下过年非泉籍务工人员腾留值班留守、卫生保洁等工作岗位，开发更多的临时性工作岗位，让非泉籍务工人员既有事干又能增加收入，尤其是要加大稳岗支持力度。

　　发放新年大礼包方面，凡2021年2月11日-17日（除夕-正月初六）留下过年的非泉籍务工工会会员，凭相关证件经审核确认后，按每人200元标准在“泉工e家”微信服务号申领新年红包。同时为留下过年的非泉籍务工人员赠送电影票，组织电影小分队进企业放映。

　　温暖慰问方面，将慰问春节期间坚守生产一线岗位的重点在建项目非泉籍务工人员300人，每人发放慰问金600元。深入走访慰问规上企业非泉籍务工人员2000人，送去一份新年大礼包。对留下过年的困难非泉籍务工人员给予一次性困难补助2000元。为除夕夜坚守岗位的环卫工等一线职工送除夕盒饭。 （泉州晚报记者 黄耿煌 陈灵 通讯员 陈晓岚）