近日，江苏公布了该省养老护理专业技术资格评审委员会的评审结果，168人评上全国首批养老护理专业技术职称，在行业内引发热议。（4月7日《经济日报》）

　　眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，养老成了一个不可回避的话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着一家人的家庭幸福。

　　数据显示，截至2023年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿人，占全国总人口的15.4%。可以预见的是，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加旺盛。同时，对养老护理专业人才的需求也将会更加旺盛。但据了解，目前我国各地的养老服务业存在诸多问题和短板，比如招人难、专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况。

　　众所周知，养老服务不仅仅是给老年人喂饭、洗澡、看护等简单的照看服务，它也需要专业人才提供更多的护理、用药和心理辅导等必要的专业服务。只有既提供照看服务，又提供专业服务，老年人才会更满意、更幸福。

　　然而，在现实生活中，养老行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老行业的健康良性发展。一方面，许多职业院校、大学，由于报考学生少，因而养老专业设置也偏少，导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。

　　党的二十大报告从“增进民生福祉，提高人民生活品质”的角度阐述了养老事业和养老产业的发展方向，即“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务”。

　　笔者以为，要让更多的养老服务专业人才“留下来”，还需有更多实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强等途径，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的专业人才既“留人”又“留心”，从而彻底改变养老机构专业人才“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。（魏芳）