岁月静好，是有人负重前行；生活如常，是有人迎寒奋战。眼下，各地“速冻”模式来袭，为了温暖城市的冬天，户外劳动者坚守岗位。高寒环境下，他们工作地点不固定，就餐、饮水、休息等面临着困难。辛勤付出之时，他们期待在防护用品、低温工时、低温津贴等方面的保障更“暖”。（1月20日《工人日报》）

　　劳动者在高温环境下从事强度较大的户外劳动，极有可能中暑，严重时会威胁生命。在高寒环境下从事较长时间的户外劳动，也会损害身体健康，不仅容易造成冷冻伤，还会诱发加重心脑血管疾病，“低温比高温更可怕，低温会留下很多毛病，治都治不好。”但是不得不承认，和“高温关怀”比起来，“低温关怀”的存在感还更弱一些。

　　根据《低温作业分级》，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的为低温作业。2013年修订的《职业病分类和目录》，已将“冻伤”列为新增职业病；2015年修订的《职业病危害因素分类目录》，又将“低温”列为新增职业病危害因素。按照《职业病防治法》，用人单位应为劳动者提供符合要求的防护用品，并做好低温环境工作的健康保护。但是，在一些劳动者看来，低温防护装备等“高级”权益，“只有正规大单位才有”。

　　同时，在低温劳动环境下，按照《最低工资规定》，用人单位应支付低温津贴，但许多劳动者并不知道它的存在。原因主要有两条：一是相对于高温，人们对低温的体感没有那么强烈，由于室内取暖和保暖衣物的存在，低温工作环境往往被忽视。无论在政府部门的红头文件，还是在媒体的关注中，“低温津贴”的重视程度都不及“高温津贴”。二是低温津贴尚无国家标准，一些地方制定的标准各不相同，落实也并不令人满意。

　　说到根儿上，“低温关怀”与“高温关怀”在本质上意义相同，都体现了对劳动者权益的关心和尊重。劳动者的“暖”权益，也需各方高度关注。一方面，鉴于我国幅员辽阔，南北方冬季气温差别大，国家可以进行低温防护的基本制度设计，再由相关省份进行细化，制定地方性规章制度。在具体内容方面，《防暑降温措施管理办法》是个很好的范本，低温防护也有必要对低温作业的工作时长、工伤认定、津贴标准、保护措施等作出明确规定。同时加强宣传和监管，让劳动者的“暖”权益保障得到全社会的普遍认同。

　　另一方面，企业要主动在防护用品、低温工时、低温津贴等方面加强保障与落实，社会各界也应给与户外劳动者更多的关怀。如不少地方推动银行、超市、药店、饭店等，为户外劳动者就餐、休息、如厕等提供便利，让他们能进门歇歇脚、取取暖。对普通市民来说，同样可以有所作为。比如，遇到极端天气，视情况点外卖，点了就多一些理解，别为迟到几分钟而斤斤计较，这对顶风冒雪的外卖小哥来说，也是一种体恤和关怀。（付彪）